reskilling

[ˌriːˈskɪlɪŋ] リスキリング

1. 新しい職務や業界に対応するため、従業員が全く異なるスキルを習得すること。

企業や個人が、技術革新や業界の変化によって既存の職務が陳腐化したり、新しい役割が生まれたりする際に、現在のスキルセットとは異なる、全く新しいスキルを習得させる・習得するプロセスを指します。これは、現在の職務の延長線上のスキル向上(アップスキリング)とは異なり、より根本的な能力転換を意味します。
The company invested heavily in reskilling its factory workers for new automated production lines. (その会社は、新しい自動化された生産ラインのために、工場労働者のリスキリング(再教育)に多額の投資をした。)

2. 企業が従業員を解雇せずに、変化するビジネスニーズに合わせて内部で人材を再配置し活用する戦略。

労働市場の変化が激しい現代において、企業が競争力を維持するためには、単に新しい人材を採用するだけでなく、既存の従業員を新しい役割や技術に適応させる「リスキリング」が重要な戦略となります。これにより、従業員のエンゲージメントを高め、長期的な雇用を維持しつつ、組織全体の柔軟性と適応力を向上させることを目指します。
Investing in employee reskilling can prevent layoffs and foster a more adaptable workforce. (従業員のリスキリングに投資することは、解雇を防ぎ、より適応性の高い労働力を育成することができる。)
関連
cross-skilling
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