social loafing

[ˈsoʊʃəl ˈloʊfɪŋ] ソーシャル ローフィング

1. グループで作業する際に、一人で行う場合よりも努力を怠る現象。

集団作業において、個々の貢献度が不明確になるため、責任感が薄れ、無意識のうちに努力を減らしてしまう状態を指します。

Social loafing became evident during the group project when some members did less work. (何人かのメンバーが手を抜いた時、そのグループプロジェクト中にソーシャル・ローフィングが明らかになった。)

• Social loafing: 「ソーシャル・ローフィング」という、集団の中で努力を怠る現象を指します。
• became evident: 「明らかになった」という意味です。何かがはっきりと見えたり、認識されたりする状態を表します。
• during the group project: 「そのグループプロジェクトの間」という意味です。特定のグループで行われた作業期間を指します。
• when some members did less work: 「何人かのメンバーがより少ない仕事をした時」という意味です。特定の状況や条件を示します。

To combat social loafing, assign specific roles to each team member. (ソーシャル・ローフィングを防ぐには、各チームメンバーに特定の役割を割り当てなさい。)

• To combat social loafing: 「ソーシャル・ローフィングに対抗するために」という意味です。この現象を減らす、または防ぐ目的を示します。
• assign specific roles: 「特定の役割を割り当てる」という意味です。各人に明確な担当を決めることを指します。
• to each team member: 「各チームメンバーに」という意味です。チームに所属する一人ひとりを対象とすることを指します。

Understanding social loafing is crucial for effective team management. (効果的なチーム管理には、ソーシャル・ローフィングの理解が不可欠です。)

• Understanding social loafing: 「ソーシャル・ローフィングを理解すること」という意味です。この現象について知識を得たり、把握したりすることを指します。
• is crucial: 「非常に重要である」という意味です。成功や目的達成のために不可欠であることを強調します。
• for effective team management: 「効果的なチーム管理にとって」という意味です。チームをうまく機能させるための方法や実践を指します。

2. 集団の中で個人の努力が見えにくくなり、結果としてパフォーマンスが低下すること。

集団における作業で、自身の貢献が全体に埋もれてしまうと感じた際に生じやすい、個人の作業効率や努力量の低下を指します。

Social loafing can lead to reduced productivity in large teams. (ソーシャル・ローフィングは、大きなチームでは生産性の低下につながる可能性があります。)

• Social loafing: 「ソーシャル・ローフィング」という、集団の中で努力を怠る現象を指します。
• can lead to reduced productivity: 「生産性の低下につながる可能性がある」という意味です。ある現象や行動がもたらす結果を示唆します。
• in large teams: 「大きなチームでは」という意味です。メンバー数が多い集団を対象とすることを指します。

Preventing social loafing requires clear accountability. (ソーシャル・ローフィングを防ぐには、明確な説明責任が必要です。)

• Preventing social loafing: 「ソーシャル・ローフィングを防ぐこと」という意味です。この現象が起こらないようにするための対策や努力を指します。
• requires clear accountability: 「明確な説明責任を必要とする」という意味です。各個人が自分の役割や成果に対して責任を持つことを求める状態を示します。

Identifying social loafing is the first step in improving group performance. (ソーシャル・ローフィングを特定することは、グループのパフォーマンスを改善する上での最初のステップです。)

• Identifying social loafing: 「ソーシャル・ローフィングを特定すること」という意味です。チーム内でこの現象が起きているかどうかを見つけ出すことを指します。
• is the first step: 「最初のステップである」という意味です。何かを行う上での最初の重要な段階を示します。
• in improving group performance: 「グループのパフォーマンスを改善する上での」という意味です。集団での活動成果や効率をより良くするための目的を示します。

関連

• bystander effect
• groupthink
• diffusion of responsibility
• teamwork
• group dynamics
• free rider problem