middle management

[ˈmɪdl ˈmænɪdʒmənt] ミドルマネジメント

1. 組織の階層において、上級管理職の直下に位置し、下級管理職や一般従業員を監督する職位。

企業や組織の構造において、トップマネジメント（最高経営層）と現場の従業員（または下級管理職）の間に位置する管理職の層を指します。上層部の戦略を現場に落とし込み、現場の意見を上層部に伝える役割を担います。この層は、部署の目標達成、チームの管理、そして組織全体の目標への貢献を担当します。

The challenges faced by middle management often involve balancing corporate goals with team realities. (中間管理職が直面する課題は、しばしば企業目標とチームの現実のバランスを取ることに関わります。)

• The challenges: 「課題」を指します。
• faced by: 「〜によって直面される」という意味です。
• middle management: 「中間管理職」を指します。
• often involve: 「しばしば関わる、伴う」という意味です。
• balancing corporate goals: 「企業目標のバランスを取ること」を指します。
• with team realities: 「チームの現実と」という意味です。

Effective middle management is crucial for translating strategic visions into operational success. (効果的な中間管理職は、戦略的ビジョンを業務の成功に変換するために不可欠です。)

• Effective: 「効果的な」という意味です。
• middle management: 「中間管理職」を指します。
• is crucial for: 「〜にとって不可欠である」という意味です。
• translating strategic visions: 「戦略的ビジョンを変換すること」を指します。
• into operational success: 「業務上の成功へと」という意味です。

Many companies invest in training programs specifically designed for their middle management. (多くの企業は、中間管理職のために特別に設計された研修プログラムに投資しています。)

• Many companies: 「多くの企業」を指します。
• invest in: 「〜に投資する」という意味です。
• training programs: 「研修プログラム」を指します。
• specifically designed: 「特別に設計された」という意味です。
• for their: 「彼らの、その」という意味です。
• middle management: 「中間管理職」を指します。

The role of middle management has evolved, requiring skills in both leadership and negotiation. (中間管理職の役割は進化しており、リーダーシップと交渉の両方のスキルが求められます。)

• The role of: 「〜の役割」を指します。
• middle management: 「中間管理職」を指します。
• has evolved: 「進化してきた」という意味です。
• requiring skills: 「スキルを必要とすること」を指します。
• in both leadership: 「リーダーシップと両方で」という意味です。
• and negotiation: 「そして交渉」を意味します。

Promotions from within often elevate experienced employees to middle management positions. (内部からの昇進は、しばしば経験豊富な従業員を中間管理職の地位に引き上げます。)

• Promotions from within: 「内部からの昇進」を指します。
• often elevate: 「しばしば引き上げる」という意味です。
• experienced employees: 「経験豊富な従業員」を指します。
• to middle management positions: 「中間管理職の地位へ」という意味です。

Succession planning includes identifying individuals with potential for future middle management roles. (後継者計画には、将来の中間管理職の役割を担う可能性のある個人を特定することが含まれます。)

• Succession planning: 「後継者計画」を指します。
• includes identifying: 「特定することを含む」という意味です。
• individuals with potential: 「可能性のある個人」を指します。
• for future: 「将来の〜のための」という意味です。
• middle management roles: 「中間管理職の役割」を指します。

関連

• Upper management
• Senior management
• Executive
• Supervisor
• Team leader
• Front-line management
• Management hierarchy
• Leadership
• Organizational structure