Succession Planning

/səkˈsɛʃən ˈplænɪŋ/ サクセッション プランニング

1. 企業や組織が、将来の重要な役職に就く人材を特定し、育成し、準備するプロセス。特に幹部レベルでの事業継続性や安定性を確保することを目的とする。

企業や組織が、将来的に幹部や主要な役職が空いた際に、適切な人材を内部からスムーズに配置できるよう、あらかじめ候補者を特定し、必要な能力開発を行うプロセスを指します。これにより、事業の継続性や安定性が確保されます。

Our company initiated a comprehensive succession planning program to ensure leadership continuity. (当社は、リーダーシップの継続性を確保するために、包括的な後継者育成計画プログラムを開始しました。)

• Our company: 私たちの会社
• initiated: 開始した、着手した
• a comprehensive: 包括的な、広範囲な
• succession planning program: 後継者育成計画プログラム
• to ensure: 確保するために、保証するために
• leadership continuity: リーダーシップの継続性

Effective succession planning is crucial for long-term organizational stability. (効果的な後継者育成計画は、長期的な組織の安定性にとって極めて重要です。)

• Effective: 効果的な
• succession planning: 後継者育成計画
• is crucial: 極めて重要である
• for long-term: 長期的な
• organizational stability: 組織の安定性

The CEO emphasized the importance of succession planning during the board meeting. (CEOは役員会で後継者育成計画の重要性を強調しました。)

• The CEO: 最高経営責任者
• emphasized: 強調した
• the importance: 重要性
• of succession planning: 後継者育成計画の
• during the board meeting: 役員会中に

Many small businesses neglect succession planning, which can lead to significant challenges when owners retire. (多くの小規模企業は後継者育成計画を怠っており、オーナーが引退する際に大きな課題につながる可能性があります。)

• Many small businesses: 多くの小規模企業
• neglect: 怠る、無視する
• succession planning: 後継者育成計画
• which can lead to: それは～につながる可能性がある
• significant challenges: 大きな課題
• when owners retire: オーナーが引退するときに

関連

• Talent management
• Leadership development
• Workforce planning
• Career pathing
• Mentoring
• Employee retention