staff turnover

[stæf ˈtɜːrnˌoʊvər] スタッフターンオーバー

1. 従業員の離職率。

企業や組織において、従業員が辞め、新しい従業員が採用される頻度や割合を指します。これは、組織の安定性や健全性を示す指標の一つとされます。

High staff turnover can be detrimental to a company's productivity and morale. (高い離職率は、企業の生産性と士気に悪影響を及ぼす可能性があります。)

• High staff turnover: 高い離職率を指します。
• can be: ～である可能性があります。能力や可能性を示します。
• detrimental to: ～にとって有害な、不利なという意味です。
• a company's: ある会社の、という意味で、company（会社）の所有格です。
• productivity: 生産性を指します。
• and morale: そして士気、という意味です。

Reducing staff turnover is a key goal for many HR departments. (離職率の削減は、多くの人事部門にとって重要な目標です。)

• Reducing staff turnover: 離職率を減らすことを指します。
• is: ～です、という意味のbe動詞です。
• a key goal: 重要な目標、という意味です。
• for many HR departments: 多くの人事部門にとって、という意味です。

We analyzed the reasons behind the recent increase in staff turnover. (私たちは最近の離職率増加の背景にある理由を分析しました。)

• We: 「私たち」という人を指します。
• analyzed: 分析しました、という意味で、analyzeの過去形です。
• the reasons: 理由を指します。
• behind: ～の背後に、～の背景に、という意味です。
• the recent increase: 最近の増加を指します。
• in staff turnover: 離職率における、という意味です。

関連

• employee retention
• attrition
• recruitment
• resignation rate
• churn rate
• workforce stability