employee turnover

[ɪmˈplɔɪˌiː ˈtɜːrnˌoʊvər] エンプロイ ターンオーバー

1. 従業員の離職率。

従業員が企業を辞め、新しい従業員に置き換わる割合を指します。この割合が高いと、企業にとって採用や研修のコストが増加するなどの問題が生じることがあります。

The company is struggling with high employee turnover. (その会社は高い従業員離職率に苦しんでいます。)

• The company: 特定の「その会社」を指します。
• is struggling with: 「〜に苦しんでいる」「〜に奮闘している」という意味です。
• high employee turnover: 「高い従業員離職率」を意味します。

Reducing employee turnover is a key goal for HR. (従業員の離職率を減らすことは、人事部にとって重要な目標です。)

• Reducing: 「減らすこと」という動名詞です。
• employee turnover: 「従業員の離職率」を意味します。
• is a key goal: 「重要な目標である」という意味です。
• for HR: 「人事部にとって」という意味です。

Many factors contribute to employee turnover. (多くの要因が従業員の離職率に影響します。)

• Many factors: 「多くの要因」を指します。
• contribute to: 「〜に貢献する」「〜の原因となる」という意味です。
• employee turnover: 「従業員の離職率」を意味します。

They implemented new policies to improve employee retention and decrease turnover. (彼らは従業員の定着率を改善し、離職率を減らすための新しい方針を実施しました。)

• They: 「彼ら」という人々を指します。
• implemented: 「〜を実行した」「〜を実施した」という動詞の過去形です。
• new policies: 「新しい方針」を意味します。
• to improve: 「〜を改善するために」という目的を表します。
• employee retention: 「従業員の定着率」を意味します。
• and: 「そして」という接続詞です。
• decrease turnover: 「離職率を減らす」を意味します。

関連

• staff retention
• attrition
• churn rate
• resignation
• workforce mobility