Organizational Culture

/ˌɔːrɡənaɪˈzeɪʃənəl ˈkʌltʃər/ オーガニゼイショナル カルチャー

1. 組織の共有された価値観、信念、行動様式。

組織文化とは、企業や団体の中で自然に形成され、共有されている価値観、信念、規範、行動パターンなどの総称です。これは、メンバーがどのように考え、感じ、行動するかを大きく左右します。

A strong organizational culture can lead to higher employee retention. (強固な組織文化は、従業員の定着率向上につながることがあります。)

• A strong: 強固な、強力な
• organizational culture: 組織文化
• can lead to: ～につながる可能性がある
• higher employee retention: より高い従業員定着率

We are trying to foster an innovative organizational culture. (私たちは革新的な組織文化を育もうとしています。)

• We are trying to: 私たちは～しようとしている
• foster: 育成する、育む
• an innovative: 革新的な
• organizational culture: 組織文化

Understanding the company's organizational culture is key to adapting. (企業の組織文化を理解することは、適応する上で重要です。)

• Understanding: 理解すること
• the company's: その会社の
• organizational culture: 組織文化
• is key to: ～にとって重要である、鍵である
• adapting: 適応すること

The new CEO plans to transform the organizational culture. (新しいCEOは、組織文化を変革する計画です。)

• The new CEO: 新しい最高経営責任者
• plans to: ～する計画である
• transform: 変革する、大きく変える
• the organizational culture: その組織文化

関連

• corporate culture
• company values
• workplace environment
• employee engagement
• business ethics
• team dynamics