Learning organization

/ˈlɜːrnɪŋ ˌɔːrɡənəˈzeɪʃən/ ラーニングオーガニゼーション

1. 組織が継続的に学習し、知識を創造、獲得、伝達し、その行動を新しい情報や洞察に適応させる能力を持つ状態またはそのためのシステム。

組織全体が、経験や知識、洞察を継続的に獲得・共有し、それに基づいて自己を変革していく能力を持つことを指す経営学や組織論の概念です。ピーター・センゲの提唱で知られ、市場の変化や競争環境に適応し、持続的な成長を遂げるために不可欠な組織のあり方として重視されます。

A true learning organization encourages experimentation and open communication. (真の学習する組織は、実験とオープンなコミュニケーションを奨励します。)

• A true: 本物の、真の
• learning organization: 継続的に学び、変化する能力を持つ組織のこと
• encourages: ～を奨励する、～を促進する
• experimentation: 実験、試行
• and: そして
• open communication: 隠し立てのない、率直なコミュニケーション

Developing into a learning organization is crucial for long-term success in a rapidly changing market. (学習する組織へと発展することは、急速に変化する市場における長期的な成功にとって不可欠です。)

• Developing into: ～へと発展する、～へと成長する
• a learning organization: 継続的に学び、変化する能力を持つ組織のこと
• is crucial: 極めて重要である
• for: ～にとって
• long-term success: 長期的な成功
• in: ～において
• a rapidly changing market: 急速に変化する市場

One of the characteristics of a learning organization is its ability to learn from past mistakes. (学習する組織の特性の一つは、過去の過ちから学ぶ能力があることです。)

• One of the characteristics: 特徴の一つ
• of: ～の
• a learning organization: 継続的に学び、変化する能力を持つ組織のこと
• is: ～である
• its ability: その能力
• to learn from: ～から学ぶこと
• past mistakes: 過去の過ち、過去の間違い

関連

• organizational learning
• knowledge management
• continuous improvement
• Peter Senge
• systemic thinking
• adaptability
• innovation