Peter Senge

/ˈpiːtər ˈsɛnɡi/ ピーター・センゲ

1. ピーター・センゲは、アメリカの経営学者であり、マサチューセッツ工科大学スローン経営大学院のシニアレクチャラーです。学習する組織の概念で知られています。

ピーター・センゲは、著書『学習する組織』で組織が継続的に学習し、適応し、変革していくための理論と実践を提唱しました。システム思考、パーソナル・マスタリー、メンタルモデル、共有ビジョン、チーム学習という5つの規律が有名です。

Peter Senge is known for his work on 'the learning organization'. (ピーター・センゲは「学習する組織」に関する研究で知られています。)

• Peter Senge: アメリカの経営学者であるピーター・センゲ氏を指します。
• is known for: 「～で知られている」という意味のフレーズです。
• his work: 彼の研究や業績を指します。
• on 'the learning organization': 「学習する組織」という概念について、またはそれに関する研究内容を指します。

His book, 'The Fifth Discipline,' is a cornerstone of modern management thinking. (彼の著書『第五規律』は、現代の経営思想の基礎となっています。)

• His book: ピーター・センゲ氏が執筆した著書を指します。
• 'The Fifth Discipline': 彼の代表作である『学習する組織』（原題：The Fifth Discipline）のタイトルです。
• is a cornerstone: 「基礎となっている」「重要な要素である」という意味の表現です。
• of modern management thinking: 現代の経営に関する考え方や理論全体を指します。

Many companies adopt Peter Senge's principles to foster a culture of continuous learning. (多くの企業が、継続的な学習の文化を育むためにピーター・センゲの原則を採用しています。)

• Many companies: 多数の企業、会社を指します。
• adopt: 「～を採用する」「～を取り入れる」という意味の動詞です。
• Peter Senge's principles: ピーター・センゲ氏が提唱した理論や原則を指します。
• to foster: 「～を育む」「～を促進する」という目的を示す不定詞です。
• a culture of continuous learning: 「継続的な学習の文化」を指す表現です。

関連

• Learning organization
• The Fifth Discipline
• Systems thinking
• Organizational learning
• MIT Sloan