Workforce Planning

ˈwɜːrkfɔːrs ˌplænɪŋ ワークフォース プランニング

1. 組織が将来の目標達成に必要な人材を確保し、育成し、適切に配置するための戦略的なプロセス。

組織が必要とする人材を確保し、最適に活用するための戦略的なプロセスです。将来のビジネスニーズに基づいて、人員の過不足を特定し、採用、育成、配置転換、退職などの計画を立てます。

Workforce planning is crucial for long-term organizational success. (人材計画は、組織の長期的な成功にとって極めて重要です。)

• Workforce planning: 「人材計画」または「要員計画」を指し、組織内の労働力を戦略的に管理するプロセス。
• is: 「～である」という状態を表す動詞。
• crucial: 「非常に重要な」「不可欠な」という意味の形容詞。
• for: 「～のために」という目的や対象を表す前置詞。
• long-term: 「長期的な」という意味の形容詞。
• organizational: 「組織の」「組織に関する」という意味の形容詞。
• success: 「成功」「成果」という意味の名詞。

Our HR department is implementing new workforce planning strategies. (私たちの人事部は、新しい人材計画戦略を導入しています。)

• Our: 「私たちの」という所有を表す代名詞。
• HR department: 「人事部」を指す。HRはHuman Resourcesの略。
• is implementing: 「～を導入している」「～を実行している」という進行形の動詞。
• new: 「新しい」という意味の形容詞。
• workforce planning strategies: 「人材計画戦略」を指す。労働力を計画的に管理するための具体的な方法や方針。

Effective workforce planning helps reduce employee turnover. (効果的な人材計画は、従業員の離職率を減らすのに役立ちます。)

• Effective: 「効果的な」「有効な」という意味の形容詞。
• workforce planning: 「人材計画」を指す。
• helps: 「～を助ける」「～に役立つ」という意味の動詞。
• reduce: 「～を減らす」「～を縮小する」という意味の動詞。
• employee turnover: 「従業員の離職率」を指す。

関連

• Talent Management
• Human Resources
• Strategic Planning
• Succession Planning
• Recruitment
• Organizational Development